- DziÄ™ki takim dziaÅ‚aniom, bÄ™dziemy mogli zagwarantować zrównoważony, wszechstronny i zróżnicowany rozwój naszej organizacji, która ma szansÄ™ stać siÄ™ pionierem w branży i stanowić punkt odniesienia dla innych. ChcÄ™ podziÄ™kować za wysiÅ‚ek, gotowość do dialogu i wkÅ‚ad wszystkim, którzy sprawili, że ten plan zostaÅ‚ wprowadzony w życie – przyznaÅ‚a Laura Carnicero, wiceprezes wykonawczy ds. ludzi i organizacji w firmie SEAT S.A.

 

Plan zawiera ponad 60 konkretnych Å›rodków i rozwiÄ…zaÅ„, których celem jest zapewnienie wszystkim równego traktowania oraz równych szans. Obejmuje m.in. programy szkoleÅ„ dotyczÄ…ce równouprawnienia organizowane dla czÅ‚onków wspólnych komisji, obecnych w aktualnym porozumieniu zbiorowym firmy SEAT S.A. ZakÅ‚ada również wÅ‚Ä…czenie tych czÅ‚onków w wewnÄ™trzne procesy szkoleniowe dla menedżerów i osób na stanowiskach kierowniczych. Oczekuje siÄ™, że wprowadzone dziaÅ‚ania przyciÄ…gnÄ… i zainteresujÄ… wiÄ™cej utalentowanych kobiet. Plan uaktualnia również protokóÅ‚ przemocy ze strony osób stosujÄ…cych dziaÅ‚ania o podÅ‚ożu seksistowskim i dokonuje przeglÄ…du procedury przeciwko molestowaniu seksualnemu i stosowanej przemocy ze wzglÄ™du na pÅ‚eć, rozszerzajÄ…c je do wiÄ™kszej liczby spoÅ‚ecznoÅ›ci, w tym LGBTI+ oraz o inne, nieuwzglÄ™dnione dotychczas formy molestowania.

 

Plan RównoÅ›ci w zakresie zwiÄ™kszenia równowagi pomiÄ™dzy życiem zawodowym a prywatnym, zakÅ‚ada przedÅ‚użenie urlopu opiekuÅ„czego z dwóch do trzech lat (o rok dÅ‚użej niż jest to wymagane w obecnie obowiÄ…zujÄ…cym prawie hiszpaÅ„skim). Firma rozpocznie również w swoich zakÅ‚adach produkcyjnych pilotażowy projekt, który pozwoli na podziaÅ‚ rocznego wymiaru urlopowego.

 

Firma SEAT S.A. podpisaÅ‚a swój pierwszy Plan RównoÅ›ci już w 2012 roku, stajÄ…c siÄ™ w tej kwestii prekursorem. Za gÅ‚ówny cel postawiono uczynienie różnorodnoÅ›ci wspólnym dziedzictwem caÅ‚ej firmy. Obecnie w przedsiÄ™biorstwie pracuje ponad 3000 kobiet, co stanowi 20% siÅ‚y roboczej, a 26% stanowisk kierowniczych zajmujÄ… kobiety – to jeden z najwyższych odsetków w branży motoryzacyjnej. Nowo podpisany Plan RównoÅ›ci jest wynikiem intensywnej pracy polegajÄ…cej na analizie prowadzonych od miesiÄ™cy przez 26-osobowÄ… komisjÄ™ (13 osób z kierownictwa firmy i 13 pracowników) rozmów. Przedstawia różne wrażliwoÅ›ci i obszary dziaÅ‚alnoÅ›ci firmy SEAT S.A. Z tego wzglÄ™du nowy plan stanowi inicjatywÄ™ powstaÅ‚Ä… z myÅ›lÄ… o dzisiejszym spoÅ‚eczeÅ„stwie, nowych Å›rodowiskach pracy oraz strategicznych priorytetach firmy. Ponadto wspiera gÅ‚ówny cel, jakim jest staÅ‚e wsparcie zróżnicowanego, bezpiecznego i sprawiedliwego Å›rodowiska pracy.

 

 

CUPRA, należąca do SEAT S.A. od lat angażuje siÄ™ w dziaÅ‚ania i inicjatywy na rzecz równoÅ›ci.  Marka uczestniczy w zawodach Extreme E, w których jednym z gÅ‚ównych postulatów jest równość pÅ‚ci, w zwiÄ…zku z czym za kierownicÄ… samochodów podczas wyÅ›cigów zasiadajÄ… zarówno kobiety jak i mężczyźni. Podczas kolejnych sezonów motorsportowych zmagaÅ„ wÅ›ród zawodników CUPRY znaleźli siÄ™: Jutta Kleinschmidt i Mattias Ekström, oraz Klara Andersson i Nasser Al-Attiyah.